Mein Angebot umfasst folgende Formate:

Wenn Sie informiert sein möchten, sobald ich neue Impulse publiziere, dann tragen Sie sich bei “Praxis-Tipps & News” ein

Mich fragen kostet Sie nichts

Wer mich kennt, weiß das. Meine TeilnehmerInnen ermutige und ermuntere ich seit > 20 Jahren: „Schicken Sie mir Ihre Frage per E-Mail!“ Missbraucht wurde das nie. Es kostet Sie nichts.

Ein langjähriger Freund und Geschäftspartner sagte zu gemeinsamen Kunden: Bei Hermann bekommen Sie immer etwas mehr, als Sie erwartet haben.

Dies Angebot gilt auch für (noch) Fremde.

Probieren Sie es aus. Per Kontaktformular oder per Mail an hermann@refisch.de. Bei Bedarf können wir telefonieren, dazu vereinbaren wir einen Termin.

Trennungskultur-Training online

Sie stehen vor Trennungsgesprächen, doch eine Präsenz-Veranstaltung „So machen wir es!“ zur fundierten Vorbereitung für alle Akteure ist nicht möglich?

Diese Variante ist eine Alternative. Oder eine sinnvolle Ergänzung zur Intensiv-Vorbereitung für einen künftigen Workshop:

Aus über 20 Jahren Erfahrung mit den Inhalten „Trennungs-Gespräche“, „Aufhebungsvereinbarungen verhandeln“ und „Heikle Themen“ habe ich eine Reihe von Modulen destilliert, die Sie per E-Mail erhalten oder am PC selbst bearbeiten.

Das unabdingbare Maß-Schneidern der Module erledigen wir telefonisch. Weil jeder Mensch ein Individuum ist, jedes Unternehmen ein Unikat, jede Trennung ihre Besonderheiten aufweist, bedürfen die Module vor ihrem Einsatz des Feintunings, der präzisen Adaptation, der konkreten Abstimmung auf Ihre Situation. Details hier: Trennungskultur-Training online.

Im Workshop gibt es Praxis, Übung und Feedback

Wenn Sie etwas erproben wollen, dann ist Feedback nützlich: Das ist das Besondere an Workshops. Die TeilnehmerInnen können gemeinsam lernen und erhalten saubere Rückmeldungen zur weiteren Verfeinerung Ihres Repertoires nutzen.

Workshops sind immer persönlich und personen-zentriert.
Wenn viele praktische Sequenzen und mehrere komplette Durchläufe gewünscht werden, sind 6-12 TeilnehmerInnen die perfekte Gruppengröße – dann funktioniert vielseitiges Feedback; Interesse, Neugier und Spannung bleiben erhalten.

Hermann Refisch Online

Bitte lesen, bevor Sie sich zu einem Hermann-Refisch-Online-Workshop anmelden: Die Regeln für meine Veranstaltungen

Rhetorik-Coaching für Fach- und Führungskräfte

Sie stehen vor der Aufgabe, eine Rede zu halten, wollen begeistern, informieren, motivieren, klären?

Sie haben eine Nachricht zu übermitteln und fragen sich „Wie?“

Sie zweifeln an der Überzeugungskraft Ihrer Worte?

Oder…?

Ob Vortrag, Präsentation, Laudatio, Ansprache, Mitarbeitergespräch, Kritik-Feedback, Selbstpräsentation oder Verkauf – gönnen Sie sich professionelles, kritisches, konstruktives Feedback zu Ihrer Rede.

Rhetorik-Coaching beinhaltet selbstverständlich konkrete Verbesserungs- und Übungsmöglichkeiten und die Diskussion individueller Aspekte.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Ihr ganz individueller Stil am besten einsetzbar ist.

Interaktive Vorträge bringen viele Impulse für größere und große Gruppen

Wer hingegen viele Impulse mag, lockere, sofort verständliche Darbietung, eingebettet in Gemeinschaft, angereichert durch eine gewisse Leichtigkeit und etwas Humor – gemeinsam Lernen mit Lachen – möge meine großen Veranstaltungen in Betracht ziehen. Diese Formate heißen Interaktive Vorträge.

Interaktiver Vortrag + Workshop = maximale Effizienz

Besonders wirksam sind interaktive Vorträge in Kombination mit Workshops:
Zuerst im großem, durch eine gewisse Anonymität geschützten Bereich die Themen, Methoden, Akteure kennen lernen. Dann im Workshop in einer kleinen Gruppe individuell erarbeiten, verfeinern, ins eigene Repertoire aufnehmen.

Management-Qualifizierung

Das ist eine Maßnahme auf höchsten Niveau. Es ist nicht einfach ein Workshop oder gar ein Seminar – es ist ein umfassendes Konzept, das höchste Ansprüche an die Teilnehmenden stellt und auch an den Moderator oder die Moderatoren.

Zur Zeit verwende ich diese Begriffe ausschließlich für den Themenbereich “Trennungskultur”.

Es geht um Kündigung, Aufhebung, Verabschiedung von Mitarbeitern, aber eben auch um Bindung der Bleibenden und Sicherung der Leistungsfähigkeit auch während oder nach Personalabbau.

Sie und ich: Maßgefertigte Aktionen entwickeln wir gemeinsam

Sie suchen etwas ganz Anderes, genau auf Ihren Bedarf, genau auf Ihre Leute, auf Ihre Organisation, auf Ihr Unternehmen zugeschnitten? Lassen Sie uns gemeinsam brainstormen und spezifisch geschneiderte Lösungen entwickeln.

Dank Praxis-Tipps & News immer auf dem Laufenden

Wer regelmäßig nützliche Impulse erhalten und weitere Tipps zugesandt haben mag, trage sich beim hier ein.

Interessante Tipps und Tools gibt es in Fülle auf dieser Homepage

Was Sie hier auf meinen Seiten lesen, möge Ihnen dienlich sein. Das kennen Sie nun bereits. Zugleich wissen Sie nun auch, wie ich ticke. Ich veröffentliche hier immer wieder neue Impulse und Ideen. Es sind Werkzeuge aus der Praxis für die Praxis, bestens geeignet für Autodidakten und als Anreize für Präsenz-Veranstaltungen.

Wirklich spannend und konkret wird es, wenn Gelegenheiten zum Ausprobieren genutzt werden können. Dann laufe auch ich zu Hochform auf. Die Teilnehmer mögen meine Feedbacks, meine Botschaften, feinen Humor an den richtigen Stellen: in interaktiven Vorträgen, Workshops, Management-Qualifizierungen und maßgeschneiderten Formaten.